平罗县人力资源和社会保障局

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本单位是平罗县政府组成部门,本文将概括其单位职责和内设机构情况[1] 
一、职责调整
(一)划入的职责
将原县人事局的职责、原县劳动和社会保障局的职责进行整合,划入县人力资源和社会保障局。
(二)取消的职责
1、取消已由国务院和自治区、市、县政府公布取消的行政审批事项。
2、取消制定技工学校年度指导性招生计划的职责。
3、取消综合协调外商投资企业劳动工资政策的职责。
4、取消制定企业惩处职工的基本准则的职责。
(三)加强的职责
1、加强统筹机关企事业单位人员管理,完善劳动收入分配制度,充分发挥人力资源优势。
2、加强统筹城乡就业和社会保障政策,建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
3、加强统筹机关企事业单位基本养老保险,逐步提高基金统筹层次,推进基本养老保险制度改革。
4、加强人才市场劳动力市场整合,加快建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。
5、健全公共就业服务体系,建立城乡劳动者平等就业制度,促进社会就业更加充分。
6、组织实施劳动监察和协调农民工工作,切实维护劳动者合法权益。
二、主要职责
根据以上职责调整,县人力资源和社会保障局的主要职责是:
(一)贯彻执行国家、自治区、市人力资源和社会保障工作方针政策和法律法规,拟订人力资源和社会保障事业发展规划、办法并组织实施和监督检查。
(二)拟订全县人力资源市场发展规划,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。
(三)贯彻执行城乡劳动者职业培训和技能人才、农村实用人才培养和激励政策;拟订职业培训职业技能鉴定发展规划和管理规则;完善职(执)业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。
(四)负责促进就业工作,贯彻执行统筹城乡就业发展的规划和政策,完善公共就业服务体系建设,贯彻落实就业援助制度,促进高校毕业生就业,提出就业资金安排计划并组织实施。
(五)统筹建立覆盖全县的社会保障体系。贯彻执行城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准,贯彻执行全国、全省统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法,贯彻执行机关企事业单位基本养老保险有关政策并逐步提高基金统筹层次,会同有关部门制定社会保险及其补充保险基金管理和监督的有关制度办法,编制全县社会保险基金预决算草案。
(六)负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
(七)贯彻执行机关事业单位人员工资收入分配、津补贴政策和企业职工工资收入分配的调控政策、措施,负责全县机关、事业单位工作人员工资、福利待遇的审核、审批工作;贯彻执行机关企事业单位人员福利和离退休政策。
(八)推进事业单位人事制度改革;贯彻执行事业单位人员和机关工勤人员管理政策、措施;贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策、措施;牵头推进深化职称制度改革工作;管理、指导全县引进国外智力工作,拟订引进国外智力工作规划,贯彻执行引进国外智力相关政策;负责职称评聘、专家(含外国专家)综合管理和高层次专业技术人才选拔、培养工作。
(九)负责全县军队转业干部接收、安置、管理、服务和培训等工作,协调落实军队转业干部随调随迁家属的政策性安置;落实企业军队转业干部解困和稳定政策;负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
(十)负责行政机关公务员综合管理,贯彻执行有关人员调配政策和特殊人员安置办法,贯彻执行国家荣誉制度,拟订政府奖励制度。
(十一)贯彻执行农村劳务开发管理及农民工工作综合性政策和规划,推动农村劳务开发及农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。
(十二)贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制;实施劳动合同调整的基本规则和劳动合同、集体合同制度的实施规范;组织实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;协调劳动者维权工作,组织实施劳动保障监察,承担依法查处劳动保障监察案件;协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事宜。
(十三)承办县政府交办的其他事项。
参考资料
词条标签:
社会 教育